Apollo HR

モバイル出勤、勤怠管理、休暇スケジュール、行動承認、給与制度、組織発表などの機能を統合し、モビリティを完全にサポートするApolloクラウドHRシステム（アジア版）をMAYOが企業向けにカスタマイズしました。規制は現地の法律と規制に従って自動的に機能を更新および拡張します。これは海峡の両側の企業に適用され、管理コストを効果的に削減し、管理効率を向上させることができます。 Apollo は、同社の専属の人事仮想チームと同様に、すべての人事および管理管理業務を満たし、次の特徴を備えています。

【アポロ独自機能：顔認証チェックイン、海峡両岸法対応】
「FACEPASS顔認証パンチ」機能を拡張して利用することができ、勤怠データを人事システムと自動で連携させることができます。

台湾と本土の労働法と税制を同時に遵守できるため、海峡の両側にオフィスや工場を持つ企業の管理に便利です。

【Apollo-Mobile 管理: パンチイン、休暇、スケジューリング、サインオフ、給与計算】
人員の性質や勤務地に応じて、様々な打抜き方法（GPS測位打抜き、QRコード打抜き、Web打抜き…）を設定でき、データは自動でシステムにアップロードされ、従業員の勤怠記録が把握できます。リアルタイムで。さらに、携帯電話は、スケジューリング、シフト スケジュールと休暇の種類の照会、残業や休暇などのさまざまな書類の申請と署名に使用できます。システムはすべてのチェックインと欠勤の記録を自動的に決済し、給与計算担当者はバックグラウンドで簡単に 3 ステップの給与計算アクションを実行でき、Apollo を介して「電子給与計算」を自動的に送信し、追加項目と控除項目が明確にリストされます。簡単なクエリ。

【アポロ人事組織運営・マルチ従業員センター】
携帯電話で従業員のアドレス帳を確認したり、仕事や付箋を直接割り当てて話し合ったり連絡を取りやすくしたり、マルチ従業員センターでは、To Do アイテムを説明して渡したり、会社や部門のお知らせを確認したり、会社の意見調査、注文管理、携帯電話のプッシュ通知、重要な情報など、また見逃してしまいます。